EVP Reality Check
Standortbestimmung Ihrer Arbeitgeberattraktivität
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Analyse von Außenauftritt, Recruiting-Prozessen und Candidate Experience
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4 Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften
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Abgleich Selbstbild vs. Arbeitsmarkt
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Identifikation konkreter Handlungsfelder
Ergebnis: Klarer Maßnahmenreport als Entscheidungsgrundlage
Dauer: 3-4 Wochen
Partner-Preis: € 4.900,- netto
EVP entlang des Employee Life Cycles
Entwicklung einer klaren, glaubwürdigen Employer Value Proposition, die vom ersten Kontakt bis zur Bindung trägt
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Markt- & Kandidatenanalyse
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2 Fokusgruppen und 8 Interviews mit Mitarbeitenden und Führungskräften
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Entwicklung: EVP-Kernaussage und 3–5 Arbeitgeberversprechen
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Zuordnung der EVP zu: Attraction→Recruitment→Onboarding→Development→Retention
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Definition kritischer „Moments that matter“
Ergebnis: EVP-Playbook (ca. 15 Seiten), Klarer Leitfaden für Recruiting & Führung
Dauer: 4-6 Wochen
Partner-Preis: ab € 12.500,- netto
720° Mitarbeitererlebnis – Employee Experience Design
Sicherstellen, dass die EVP in Recruiting & Onboarding wirklich erlebbar und messbar wird – aus Unternehmens- und Kandidatensicht
Übersetzung der EVP in erlebbare Kommunikationsmaßnahmen entlang der Candidate Experience:
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Karriereseite
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Jobprofile und Inserate
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Recruiting-Kampagnen
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Teambuilding-Maßnahmen
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Workplace Design
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Personalentwicklung
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Onboarding/ Offboarding
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Ergebnis: EB-Kommunikationsmix
Dauer: 4 – 8 Wochen
Partner-Preis: € 7.500,- netto*
*Exkl. Kosten für einzelne Kommunikationsmaßnahmen. Diese werden nach tatsächlichem Aufwand und Ausgestaltung des EB-Kommunikationsmix berechnet.